Vom arbeitsvertrag zurücktreten vor arbeitsbeginn

Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Diskriminierungsansprüche können vor ein Arbeitsgericht gebracht werden. Wenn Sie vor Gericht gehen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er Sie nicht diskriminiert hat. Wenn Sie Beweise für die Diskriminierung haben, können Sie dies vor Gericht nachweisen. Bewerber sind während der Einstellungsphase vor Diskriminierung geschützt. Wenn Sie also das Stellenangebot aus einem diskriminierenden Grund zurückziehen, würde es auch andere Verluste geben, die der Antragsteller geltend machen könnte. Aufgrund der Voraussetzungen für die Förderfähigkeit des Systems werden viele Arbeitgeber mit einem Szenario konfrontiert sein, in dem sie einer Person ein Beschäftigungsangebot gemacht haben, diese aber nicht mehr wie ursprünglich geplant starten können.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, stehen Ihnen einige Optionen zur Verfügung, die wir unten erkunden werden. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. Wenn Sie das Problem nicht mit Ihrem Arbeitgeber lösen können, können Sie sich entscheiden, rechtliche Schritte einzuleiten. Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten. Fragen Sie sich, was Sie erreichen wollen und wie viel es kosten wird. Denken Sie daran, dass Sie nur dann eine Entschädigung (als “Schäden” bezeichnet) erhalten, wenn Sie einen echten finanziellen Verlust nachweisen können, wenn beispielsweise Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt. Es gibt keine Entschädigung für Not oder verletzte Gefühle. Unter der Annahme, dass die Zuverlässigkeit des Arbeitnehmers angemessen und beabsichtigt war, könnte der Arbeitnehmer Schadenersatz geltend machen, der aus entgangenen Einkünften besteht, die er von seinem früheren Arbeitgeber erhalten hätte, wenn er sich nicht nachteilig auf das Versprechen verlassen hätte, sowie auf die Beträge, die für umzugskostenundig und möglicherweise für den Verlust von Immobilien verloren gegangen sind.

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